Publics

Jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d'emploi, salariés, adultes en reconversion.

Objectifs

- Connaître les politiques de base des ressources humaines
- Appliquer les outils de recrutement, de formation, de gestion de carrières, des compétences, de la paie, de rémunération, de retraite et de prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
- Assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales

Pré-requis

Etre titulaire d'un BAC+2 ou d'un titre homologué de niveau 5 avec une expérience professionnelle dans les fonctions administratives et RH.

PROGRAMME

Bloc 1 : Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise

• Stratégie d'entreprise et fonction RH
• Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing
• Pilotage d'un plan de sourcing et séléction des candidats
• Conduite des entretiens de recrutement
• Mettre en place un onboarding : actions et outils
• La PNL au service du recrutement
• Anglais des RH + Global exam internculturel (conférences)

Bloc 2 : Gérer les parcours professionnels & développer les compétences des salariés de l'entreprise

• Analyse de la GEPP (Legislation, entretien pro, les outils de plan de développement des compétences, les acteurs, droit de la formation)
• Conception et pilotage du plan de développement des compétences 
• Conduite de développement des compétences 
• Conduite des entretiens conseils 

Bloc 3 : Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise 

• Maîtrise des fondamentaux du droit individuel et du travail
• Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH
• Gestion de la paie et application de la politique de rémunération 
• Conception et suivi des données sociales : connaissance d'Excel obligatoire et outils de gestion RH

Bloc 4 : Organiser le dialogue social et le maintient / l'amélioration de la qualité de vie au travail

• Gestion d'un projet de qualité de vie au travail et accompagner au projet
• Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et sur la qualité de vie au travail
• Maîtrise de soi
• Conduite des plans d'amélioration de la qualité de vie au travail
• Reporting et concertation avec les IRP (Maîtrise des fondamentaux du droit collectif du travail)

Evaluations 

Examens en milieu et en fin de parcours.

Equipes pédagogiques 

Formateurs spécialisés en milieu professionnel.

Débouchés

Perspectives professionnelles : 

A l'issue de cette formation, vous pouvez prétendre à des postes de la typologie suivante :

• Assistant(e) de gestion du personnel
• Chargé(e) de l'administration du personnel
• Chargé(e) de gestion du personnel