Publics

Toute personne intervenant dans la gestion RH

Objectifs

Identifier et expliquer les principales obligations administratives liées à l’entrée et à la sortie d’un salarié
Appliquer les règles essentielles liées au contrat de travail saisonnier

Pré-requis

Aucun

PROGRAMME

Formalités obligatoires avant et à l’entrée d’un salarié
- DPAE : délais, procédure
- Informations et pièces à collecter
- Obligations employeurs à l'embauche

Contrat de travail
- Spécificités du contrat de travail à durée déterminée à caractère saisonnier
- Clauses obligatoires/clause possibles
- Durée, renouvellement, période d'essai
- Points de vigilance compliance

Avenants au contrat et impact en paie
- Quand faire un avenant
- Mentions obligatoires
- Variation du temps de travail / taux horaire
- Conséquences sur le bulletin de paie

Sortie du salarié
- Documents obligatoires : certificat de travail, attestation France Travail...
- Dates et délais
- Gestion administrative du solde

Moyens pédagogiques et techniques

Minimum de 1 personne pour ouverture de session.

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation papier.
Alternance d'apports théoriques, d'échanges et réalisation d'un cas pratique (embauche d'un salarié saisonnier pour la saison estivale)

Suivi et modalités d'évaluation

Evaluation formative : questions durant la journée de formation
Evaluation sommative : QCM initial et final nominatif, et réalisation du cas concret.

Equipe pédagogique

Cette formation est animée par une consultante professionnelle, experte dans le domaine visé.

Débouchés

Non concerné