Publics

Jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d'emploi, salariés, adultes en reconversion.

Objectifs

- Connaître les politiques de base des ressources humaines
- Appliquer les outils de recrutement, de formation, de gestion de carrières, des compétences, de la paie, de rémunération, de retraite et de prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
- Assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales

Pré-requis

Etre titulaire d'un BAC+2 ou d'un titre homologué de niveau 5 avec une expérience professionnelle dans les fonctions administratives et RH.

PROGRAMME

Bloc 1 : Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise

• Stratégie d'entreprise et fonction RH
• Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing
• Pilotage d'un plan de sourcing et séléction des candidats
• Conduite des entretiens de recrutement
• Mettre en place un onboarding : actions et outils
• La PNL au service du recrutement
• Anglais des RH + Global exam internculturel (conférences)

Bloc 2 : Gérer les parcours professionnels & développer les compétences des salariés de l'entreprise

• Analyse de la GEPP (Legislation, entretien pro, les outils de plan de développement des compétences, les acteurs, droit de la formation)
• Conception et pilotage du plan de développement des compétences 
• Conduite de développement des compétences 
• Conduite des entretiens conseils 

Bloc 3 : Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise 

• Maîtrise des fondamentaux du droit individuel et du travail
• Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH
• Gestion de la paie et application de la politique de rémunération 
• Conception et suivi des données sociales : connaissance d'Excel obligatoire et outils de gestion RH

Bloc 4 : Organiser le dialogue social et le maintient / l'amélioration de la qualité de vie au travail

• Gestion d'un projet de qualité de vie au travail et accompagner au projet
• Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et sur la qualité de vie au travail
• Maîtrise de soi
• Conduite des plans d'amélioration de la qualité de vie au travail
• Reporting et concertation avec les IRP (Maîtrise des fondamentaux du droit collectif du travail)

Evaluations 

Examens en milieu et en fin de parcours.

Obtention du diplôme : contrôle continu, examen de blocs, pratique professionnelle en entreprise (soutenance)

Equipes pédagogiques 

Formateurs spécialisés en milieu professionnel.

Débouchés

Perspectives professionnelles : 

A l'issue de cette formation, vous pouvez prétendre à des postes de la typologie suivante :

• Assistant(e) de gestion du personnel
• Chargé(e) de l'administration du personnel
• Chargé(e) de gestion du personnel